Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Protocollo 371/2022 del 18/01/2022
Conferimento incarico di esperto interno collaudatore - Avviso pubblico per la realizzazione di reti locali, cablate e wireless, nelle scuole Fondi Strutturali Europei
- 26/06/2023
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 370/2022 del 18/01/2022
Conferimento incarico di esperto interno progettista - Avviso pubblico per la realizzazione di reti locali, cablate e wireless, nelle scuole Fondi Strutturali Europei
- 26/06/2023
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1460/2022 del 11/03/2022
Assunzione incarico DS progettista a titolo oneroso – PON Digital Board
- 26/06/2023
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1457/2022 del 11/03/2022
Nomina Collaudatore Digital Board
- 23/06/2023
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
Link alla pagina Scuola in Chiaro dell'I.C.Borzoli - cliccare sul plesso desiderato, quindi sulla voce di menù "Personale"
- 15/06/2023
- Tassi di assenza
Link alla pagina Scuola in Chiaro dell'I.C.Borzoli - cliccare sul plesso desiderato, quindi sulla voce di menù "Personale"
- 15/06/2023
- Dotazione organica
Obiettivi di accessibilità - AGID
- 14/06/2023
- Accessibilità e Catalogo di dati, metadati e banche dati
Protocollo 3167/2023 del 14/06/2023
Registro Accesso civico e generalizzato agli atti amministrativi - anno 2022 - II semestre
- 14/06/2023
- Registro degli accessi